近期，深圳瑞捷年薪超百萬的財務(wù)總監(jiān)辭職，且6萬股股權(quán)激勵也將作廢。公司于去年8月推出股票激勵計劃和員工持股計劃，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，公司股票激勵計劃第一個歸屬期的業(yè)績考核目標(biāo)與員工持股計劃的公司層面業(yè)績考核目標(biāo)竟然完全一樣：2025年營業(yè)收入不低于4.50億元，或2025年凈利潤不低于4500萬元。

深圳瑞捷2021年上市至今，營業(yè)收入從未低于過4.50億元，而2025年公司實際營業(yè)收入約為4.67億元。因此，公司股票激勵計劃已完成第一個歸屬期公司層面的業(yè)績考核，而員工持股計劃更是完成所有公司層面的業(yè)績考核。以深圳瑞捷當(dāng)前股價計算，其員工持股計劃浮盈比例高達(dá)約1.44倍、股票激勵計劃浮盈比例約75%。然而，能分享這兩份激勵的員工合計不超過60人，占公司總?cè)藬?shù)不到4%。

全文請見：放棄6萬股股權(quán)激勵，深圳瑞捷年薪超百萬財務(wù)總監(jiān)辭職！公司2025年員工持股計劃參與者僅14人，浮盈約1.44倍